人才招聘難，對于每家企業都是一樣的，根據行業分輕重緩和。印刷企業算是其中的重癥戶，擁有機械化、重復作業、加班加點，氣味大等傳統行業的特點。年輕人在互聯網應用、電商方面比起老一輩廠長、老板懂得更多，有更多想法，崇尚8小時工作制，不愿再從事機械化體力勞動。而相對印中與后工，印前排版人員更受年輕人的歡迎，但實際招聘情況卻并非如此。下面總結了幾點原因，供大家分享。

1.???? 待遇問題

在印刷企業，排版屬于印前工作，入行薪酬普遍偏低，與之比較，年輕人更愿意投身互聯網。傳統角度看問題：印刷屬于傳統工藝，即便是到了現代社會不那么明顯，仍存在一定的師徒關系。從學徒工到熟練的排版高手，也不是只是 學的快就行，還需要積累與沉淀。

2.???? 行業問題

近兩年，受到環保政策、先進設備更換和紙價瘋漲的影響。印刷企業的效益不增反降，導致用人成本壓縮，員工漲薪幅度不高，加之工作辛苦，不僅招不來新人，還讓越來越多人逃離印刷業。

3.???? 行業認識

改革開發近40年，隨著IT技術的深度發展，互聯網應用越來越廣泛，紙質閱讀相對減少、傳統印刷產能過剩。加之許多人，尤其是年輕人對印刷行業了解不深，印刷行業予人夕陽行業感覺。這是平面設計人員不輕易踏足。

很多人對印刷企業存在誤解，認為印刷工廠臟亂差，噪聲大，氣味臭；“寧愿坐在寶馬車里哭,也不愿坐在自行車上笑”這句話雖然是物質情感的表達方式，但想比較老一輩，年輕人更愿意在高大上的寫字樓上班，哪怕是花2個小時，腳不落地的擠著公交地鐵。

4.???? 發展問題

排版工作屬于平面設計的一項基本功，是印前工作的一部分。經常重復作業，在工作中需要的使用到的設計靈感與創意要處于于平面設計其他工種的較低水平。除非是不斷的自我學習增值，否則即使是排版再熟練，再美觀。仍然是一名排版設計師，或是印前主管。這是許多平面設計師不愿意踏足印刷行業的原因之一。

5.???? 團隊建設

印前，機長，后工都是需要各自一套人員適用于進度管理、生產調度，空降與納新在這行并不吃香。領導層對員工的體恤與排班制度的合理性，如果還用人走了再招得思維

6.???? 經驗問題

印刷業非常注重“老師傅”，好的排版師傅能讓印前工作事倍功半，印刷機馬力開得足。剛從學校里出來的畢業生，還不能算作設計師，一多半連半桶水都不是。招進來還要老師傅一步步帶，拖慢印前進度。

7.???? 健康問題

雖然前面提到了，印刷企業生產環境與文職工作環境大大改善，短時間仍無法消除應聘者對這方面的顧慮。印刷業一般都是白天接單，晚上統一印刷，所以一天24小時必須得有人值班，而晚班又是重中之重。加班在印刷企業是習以為常，與印中及后工不同，不少排版人員并沒有加班工資。無論是對于年青氣盛的小伙子還是姑娘來說，經常上夜班無論生理心理都是吃不消的。印刷業的油墨對人體有一定危害，長期接觸甚至對生殖系統有損傷，這也是很多未婚青年不選擇這個職業的首要原因

? ? ? 近年，許多大型數字印刷工廠的興起，利用互聯網，做起印刷定制，按需印刷，減少了產能過剩。新設備與環保油墨的使用解決了印刷企業噪聲大，氣味臭的問題，年輕的人才也逐漸回流。以企業的角度看。企業求賢若渴，好不容易大力培養的人才很可能因為別的公司福利高而紛紛跳槽。企業在困惑用工難時應該要好好考慮要如何去留住人才，而不是一味的焦慮我們為什么招工難。避免“求職者和企業在互相傷害。”?